人才管理公司又稱獵頭，無論是否已經(jīng)發(fā)展到一定規(guī)模，尋找一家有資歷的企業(yè)形象設計公司創(chuàng)建一套獨特的美學向?qū)Х?/span>是必不可少的。獵頭公司服務段位不同所蘊含的文化基因內(nèi)涵也不同，可能這么說聽起來刺耳，但是良藥苦口的道理相信大多數(shù)人是懂的。獵頭人才管理企業(yè)形象設計如果要設立一個較高的標準，需要有理念支撐、文化支撐、創(chuàng)意支撐和設計支撐，缺一不可。有句粗話叫“步子邁的大扯得蛋疼”，在美研設計公司十年的服務歷程之中，反饋過來的信息有很多獵頭公司問題出在了企業(yè)形象設計的匱乏，品牌掉了鏈子才找設計公司補刀。

獵頭公司形象設計對客戶的認知習慣做出準確的判斷，這一點在設計之初尤其的重要。從服務人群定位他們的審美習慣與精神需求出發(fā)，設計出貼合的獵頭公司LOGO和VI設計系統(tǒng)視覺美感作品。設計同樣有心理學，觸類旁通或許有更多啟發(fā)，可以參考心理咨詢企業(yè)VI設計需求怎么做。

“設計無價”這句話初聽很酸，作為服務行業(yè)中的一員企業(yè)形象設計公司而言，筆者認為設計與企業(yè)是“滋養(yǎng)關(guān)系”，通過設計豐富、提煉了企業(yè)的差異性，并形成強烈有效的視覺識別方案，在獵頭企業(yè)的成長過程中步步為營，提出彼此成長的要求和代價。在這個過程中，美研經(jīng)歷了很多，一路行來希望還是大過于失望。正如我們自身的企業(yè)文化，不會給自己設定多少量的目標，也不在意市場的廣度有多大，更注重在企業(yè)形象設計領(lǐng)域的服務深度。